笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第八十二章乔建一沉冤昭雪（第1页）

周建兴已经露出了破绽，市专案组正在进行调查，乔正清焦急地等待着，何冰冰也在盼望乔建一冤案水落石出的一天。

何冰冰去财务部任职后，出于打破“吃大锅饭”

的考虑，向夏总提出了在公司内部划小核算单位、形成竞争机制的建议。

经理层认为这项建议符合集团公司的实际情况，有利于克服“干多干少一个样，干好干坏一个样”

的弊病，进一步调动各部门、分厂自主经营的积极性。

经过公司办公会认真讨论，一致通过何冰冰的建议。

夏明兰决定：制订“公司部门和分厂的经济考核办法”

、“销售工作考核办法”

的任务由公司办公室、财务部分工合作，其它职能部门配合完成。

何冰冰进厂后第一次担当涉及公司正常发展的重要任务，既有自信也很担心。

她的大部分精力都化在起草相关条文、测算各项经济指标的具体事务中。

她一次次向夏总请示，不厌其烦地与有关部门的领导商量，还要和各分厂厂长和机床厂总装车间、金工一、二、三车间、油漆包装车间的主任们协商，确定一个合情合理的经济考核指标。

在制订考核办法过程中，各单位免不了讨价还价，双方都有心理准备，但总体上还是态度认真、积极配合，进展顺利。

只是在讨论“销售工作考核办法”

时，出现了小小波折。

洪振东面对辗转反侧求之不得的“厂花”

摆出一副漠然置之的样子，讨论问题总是同一句话：“领导说怎么办就怎么办。

我没意见。”

何冰冰明白他的心思，吩咐同去的小卫把他的意见记下来。

何冰冰接连问了三个事关销售人员奖惩办法的重要数据，洪振东都说了同样的话：没意见。

何冰冰见小卫白纸黑字记得清清楚楚。

便莞尔一笑说，洪部长办事爽快，佩服！

说完就和小卫挟着本子走了。

何冰冰把谈话的经过和夏明兰、李志成说了一遍，夏明兰笑着说，到现在还憋着气，真没出息，别理他。

李志成说。

让他自己来找你，按这三项数据考核，销售部会吃大亏的。

他不傻。

过了几天，洪振东果然主动找李志成反映，认为对销售部门的考核标准太苛刻。

李志成说，你和财务部商量的时候为什么没提出来？洪振东支支吾吾说。

当时没想清楚。

准备不足。

李志成说，我还以为你发扬风格，对自己要求特别严格呢！

奖惩办法是否合情合理，直接影响到全体销售人员的积极性，你却不当一回事，不应该啊，要不你直接向夏总反映吧。

洪振东无奈，厚着脸皮去找夏明兰。

夏明兰道：“你还好意思来找我？堂堂男子汉大丈夫和一个女同志赌什么气。

这是工作！

这办法是你们两个部门协商确定的结果，我不能随意推翻。