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第9部分（第1页）

2008年，我国经济下滑的痕迹越来越明显，大量中小企业陷入困境。

房地产、电力、券商、能源、纺织、机械制造等行业已出现了较明显的降薪裁员现象。

在国内的77家房地产上市公司中，有16家下调了“支付给职工以及为职工支付的现金”

。

重庆市最大的房地产企业之一——华宇集团近期开始大幅裁员，裁员规模高达10％—20％。

一些房地产经纪公司也卷入了裁员风暴，有的公司裁员幅度甚至高达40％，涉及行政、后勤、工程及技术等部门的人员。

迫于成本上升的经营压力，部分电力企业今年也开始降薪。

在我国目前46家上市的电力企业中，有10家电力企业的薪金出现下降。

其中，豫能控股支付给职工的现金比2007年同期大幅减少了九成多，但公司2008年上半年净利润为…1388872万元，比去年同期减少323。

74％。

如果按照豫能控股2007年的员工人数1159人来计算，员工半年平均工资只有1216元，平均每月才200多元。

今年上半年，机械制造企业也开始压缩人力成本。

在276家上市机械制造企业中，有38家企业的薪金开始下调，其中有几家公司的下降比率超过50％，有的甚至达到了77％。

出口大幅下降、国内需求不畅的纺织服装业今年更是内外交困。

为了压缩经营成本，众多纺织企业选择了降薪、裁员，降薪幅度远超其他行业。

在沪深两市80家纺织企业中，有30家“支付给职工以及为职工支付的现金”

同比下降，员工工资下降的企业占纺织企业的比重为37。

5％。

专家认为，在我国目前的经济形势下，以下六种人将面临很大的失业危机：

1．没有一技之长

在科学与技术日益专门化的今天，对人的专业才能要求越来越高。

当企业效益不佳，需要裁员时，无一技之长者往往是第一波失业者。

2．缺乏团队精神

一项工作往往需要团队合作才能达成，不善沟通，没有团队精神的人只能被团体抛弃。

3．顽固不化

白领需要不断地更新知识、提高技能、调整心态，随时根据社会环境调整自己的定位。

故步自封、不思进取，满足于现状的人最终会在激烈的竞争中被淘汰。

4．循规蹈矩

具有开拓、创新能力的人才是用人单位的最爱，没有人喜欢不说不动，说一句动一下的人。

5．只说不做

本事都在嘴上，时刻指点江山的人同“少说多做”

的实干家竞争，结果可想而知。

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第29节：第六章　狂奔的列车，你能否挤上一席之地（5）

6．效率低下

在企业效益好的时候，动作迟缓、办事效率低下的人往往因他们默默无闻、忠实可靠的优点而获得上司的赏识，但是在目前高节奏、高效率的市场竞争中，慢吞吞的他们必将被席卷而来的失业浪潮吞没。

那么，什么人属于“下流社会”

的一分子呢？据称，“下流社会”

成员有19项显著特征，如果你符合其中10条以上的，即可视为已沦入“下流社会”