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第39章 招工与意外的情况（第1页）

开一间制衣厂，不是动动嘴皮子说几句豪言壮语就可以做到的。

实际上开工厂是一项很细致的工作，方方面面都要考虑到，而且要做得完善。

就以招工为例，就有一大堆的问题要陈楚马上做出决定。

包不包工人的住宿？如果包的话，又从哪里租房子给工人们住？对没有住工人宿舍的员工要不要进行住房补贴？补贴多少？现在的工价行情如何？对熟练工人要不要补帖？要不要对员工承诺工资保底……一个个的问题，都要认真考虑。

就以住房补贴为例，在大裕村这样的工业区，一间好一点的平房单间，价格大约在一百八十元左右，这样的单间可以住四个人（住宿条件参照初高中学生宿舍）。

如果有员工要求入住工人宿舍但工厂没有床位不能满足的话，老板只能让工人自已解决住房问题，这种情况下，老板如果每个月不给几十块住房补贴的话，工人心里肯定有意见。

不要小看这几十块钱补贴。

可能就是因为没有几十块钱补贴，工人对工厂就完全没有归属感，如果他有一天找到一间待遇差不多的制衣厂，说不定马上拍拍屁股，毫不留恋地就跳槽了。

重生前，陈楚最头痛的问题就是员工跳槽。

制衣厂生产的流程是一个萝卜一个坑，员工跳槽虽然会和老板通报一声，但要在几天之内招到一位技术过关、称心如意的工人不是一件容易的事，往往招到的就是一位普普通通的员工。

2004年前，真城一带制衣厂资方是处于绝对强势的地位。

比如说招工，制衣厂老板们的感觉就是这满大街都是工人，还怕招不到工人吗？至于制衣厂的工人们，你们领着我发的工资就得给我好好干活，什么？嫌老板我脾气大总是骂人不想干了？那就结清工资给我滚蛋吧！

但重生十年的陈楚却很清楚，就在2005年夏天，珠三角第一次爆发“民工荒”

。

制衣厂的老板们突然发现，他们很难招到工人。

再从2006年起，每一年春节后招工，工厂都得提薪才能招得够需要的员工。

从2007年到2011年那几年间，很多制衣厂就是因为招不到工人，缺乏劳动力最后只能倒闭。

熟知未来轨迹的陈楚，是绝对不会犯现在老板们正在犯的错误。

前世陈楚也打了四年的工，他很清楚工人心里的想法，制衣厂的工人们是人而不是生产工具，他们也需要尊重特别是老板的尊重。

所以，在招工环节，陈楚就要想法子降低员工的流失率。

最起码也让员工感觉到他们的薪酬和待遇是平等的。

陈楚很快就决定对熟练的制衣工人暂不进行补贴，至于住宿陈楚打算全包，至于那种想到外面租房住追求私人空间的工人，也不进行住房补贴（进行补贴的话，说不定住员工宿舍的工人又会有意见）。

把思路理顺以后，陈楚就要开始考虑招工问题。

2004年，大裕村还是那种打工仔满街走的情况。

一些在干主道两边的制衣厂，拿着一块黑板，写着空缺的职位自然就会有大把大把的工人过来应聘，对他们来说，想招聘工人完全不算个事。

但是，陈楚制衣厂的情况却不同。

他的工厂离着主干道几十米，除了在这里租房子住的熟人以外，没有陌生人会到的旮旯，想在这里挂一块黑板就招到人？难！

招工这一件事，看来要麻烦一下冯希凡了。