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第60章 林依＋李浩宇（第2页）

司雨只需要将互联网思维、经验、技巧灌输给他，后面基本上能放手。

运营方面，司雨重点在挖逗鲨的墙角，无缝链接。

创意方面，把林依搞到手，未来的创意部leader就有了。

短视频这个行当，是全新的赛道，所有人都在摸索，没有经验——除了司雨。

哪怕她刚毕业，司雨也有信心把她培养成专家，独挡一方。

内政方面，有超级高手王诗。

等林依成长起来后，司雨专心专意干好创意、战略和顶层管理就行。

看完林依的资料，司雨走进会议室，无声的坐到王诗身边，旁听她们面试。

这是第一次现场面试，之前王诗和林依电话聊过，在二十多个投递简历的人里面挑选出三个人来现场面。

两人聊了十五分钟后，王诗看向司雨，看他有没有补充的。

王诗很奇怪司雨忽然跑进来，他从未参与前期的面试，只负责终面。

司雨打量着面前的林依，她和记忆中的样子一样，还是带着一副银色的眼镜，利落的短发。

“林依同学，你的简历很符合我司的用人要求，”

司雨开门见山，“我们马上要上马一个新项目，我给你介绍一下。”

司雨没有自我介绍，王诗也没介绍他，林依敏锐的感觉到司雨肯定是公司高管。

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他看起来很年轻，但身上流露着不容置疑的果决风度，大咧咧的往美女面试官身边一坐，面试官问完还用试探性的眼神征询他的意见，不是高管是什么？

林依用乖巧的声音清脆的回答“好的”

，侧耳倾听。

司雨用五分钟时间简单描述了对标“一禅小和尚”

的虚拟IP项目，让她回去研究下这个账号。

强调：“这个项目是我司今年的TOP级项目，预算无上限，最高优先级。”

“项目的成败胜负手，在于创意文案，初期我亲自负责，如果你愿意来我司，你会协助我负责这块工作，等起号成功之后，你将担任这个IP的首席创意。”

司雨知道林依会收到多份offer，因此特意将思雨文化和楚江传媒集团做对比：

“我们公司虽然小，但前途美妙，初创公司的好处是给你巨大的发展空间和职业上升通道。”

“某些大公司看起来光鲜无比，实际上体制僵化，进步缓慢，只能做没有技术含量的搬砖工作，上升空间狭窄。”

“特别是国企，如果你没有过硬的家庭背景和人脉资源，你去了只能沦为背景板。”

林依就是这样。

她去了楚江传媒集团后，干苦活累活的人是她，干出成绩的是她，最后涨薪升职的却是有家庭背景的同事，被无情的摘桃子。

国企的通病，出头太难，实力外的因素太多。

林依就是不满这些，才在干了四年后，连国企编制都不要了，转行跳到MCN。

司雨将思雨和大公司详细对比之后，直接说道：“我现在给你发口头offer，月base7K，年发13-16个月薪酬。”

最后，他郑重说道：“如果你能称职的完成首席创意师的工作，起号成功后，你可以获得虚拟IP项目1%的净利润分红权。”

这个分红，是司雨计划好的，针对岗位设的薪酬，不是给女徒弟的优待。

虚拟IP项目太过重要，许胜不许败，一定要干翻“一禅小和尚”

。

所以司雨早就计划好，项目的两位核心成员有分红。

——首席创意师可拿1%的净利润分红。

——首席动画师可拿8%的分红。