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第32章 气味相投（第4页）

“我们不要古板、呆板的人，需要年轻的、有活力的、热爱网络、有脑洞的人。”

“摄影师、创意、文案这类岗位，对网感的要求特别高，排最高优先级。”

司雨说了一大堆，停下，等王诗消化自己的话语。

王诗眉头轻皱，慢慢领会了司雨的意思。

总的来说，要活泼灵动的，符合互联网时代潮流的人才，不要传统思维的人。

“网感”

，简简单单两个字，形容的真的好贴切。

“嗯，懂了，”

她柔声回答。

不知道怎么搞的，经历了刚才那一幕，她的声音没有了往日的清冷，变的正常许多。

说完摄影师，接着说运营。

司雨侃侃而谈：

“运营岗，我只要逗鲨出来的人，leader岗对标他家的高级经理，年龄不超过32岁，你去挖在职的运营经理。

小运营的条件可以稍微放宽，之前在逗鲨干过也行。”

“不仅运营，咱们所有的岗位，找人的最佳目标都是逗鲨。”

“逗鲨是咱们的强对标公司，也是楚江省唯一对标公司。”

“你要利用自己在逗鲨的人脉，帮忙挖人，”

司雨扭头看向王诗，盯着她藏在黑镜框后的眼睛说：

“如果有必要，可以给中介人好处费，经费预算你尽管报。”

王诗难以置信的看向司雨，心想：你居然懂这种骚操作？

每个岗位都有灰色地带，有黑幕。

利用老东家的人脉，帮新东家挖人的操作，是人力岗的黑幕之一。

还有出卖核心员工的薪资情况、提供人才信息给友商，拿咨询费，相当于商业间谍。

还有和猎头公司勾结，不走常规招聘渠道，走猎头渠道，拿猎头费提成的。

等等，都是人力岗不能拿到明面上说的事。

王诗千人QQ大群里有千把号互联网大厂的人力岗，就是干这个用的。

互通有无，互相帮忙，互相伤害。

但司雨是怎么懂这个的？

不是对人力了解到一定程度，绝无可能知道这种非常规操作。

他才读大二，是学生，是第一次创业，之前没有社会实践经验！

王诗沉默片刻，幽幽问道，“你找我来，不会就是想我帮你挖逗鲨的人吧？”

“多个原因吧，”

司雨直言：“找逗鲨出来的人力，挖人确实方便许多，也懂我们的业务。”

怪不得出年薪七十万请我，原来落脚点在这里！

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王诗想到了搞职场霸凌的女人力总监刘凤仪，想到不明是非、轻听轻信的逗鲨老板杜少华，恨意涌上心头。