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第20部分（第1页）

每一名员工都应该明白，个人的利益完全来自公司的利益，因此维护公司的利益，实际上就是维护自己的利益。

只有时时都以公司的利益为重的人才能成为领导认可的员工，才能赢得信任与尊重，才能获得事业与人生的成功。

阅读思考

1。

为什么要以公司的利益为重？

2。

当个人利益与公司利益发生冲突时，你是如何做的？

责任体现忠诚

一个人的忠诚不仅不会让他失去机会，相反会让他赢得机会。

除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。

在工作中如果你把忠诚单纯理解为从一而终，那么你错了。

忠诚是一种职业的责任感，是一种职业的忠诚，是你承担某一责任或者从事某一职业所表现出的敬业精神。

然而，不可回避的是，现在绝大多数的人，尤其是职场新人，做工作的时候想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获、最高的成长。

他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看做管理者愚弄下属的工具，认为为员工灌输忠诚和敬业的受益者是公司和老板。

其实不然，忠诚并不仅仅有利于公司，其最终和最大的受益者是员工自己。

忠诚铸就信赖，而信赖造就成功。

一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动；就能具备让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。

这个世界到处都充满着诱惑，说不定什么时候我们就掉进了陷阱。

诱惑随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、工作？则，因此，忠诚就变得十分可贵。

特别是在企业里，忠诚不仅仅能够维护企业自身的形象和利益，还能确保企业健康地生存。

对于员工而言，你忠诚于你的企业，你所得到的不仅是企业对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。

如果你背叛了自己的企业，你的身上将背负着一辈子都擦拭不掉的污点，还会有人愿意用你吗？没有人敢用一个曾？背叛自己企业的人。

背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严抹上污点。

忠诚，其实也是市场竞争中的一种？则。

比尔是一家网络公司的技术总监，由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。

以比尔的资历和在IT业的影响，以及？任职公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。

有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走比尔，都没成功。

这一次，是比尔自己想离开，真是一次绝佳的机会。

很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。

比尔知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的？则，比尔拒绝了很多家公司对他的邀请。

最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全美乃至世界都有相当的影响力，很多IT界人士都希望能到这家公司工作。

面试比尔的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。

对比尔的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个令比尔很失望的问题。

〃我们很欢？你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。

我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你？来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个？因。

请？谅我说得这么直白。

〃副总裁说。

〃你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。

不过，我也要令你们失望了。

对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已？离开，到任何时候我都必须这么做。