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第12部分（第1页）

＇笨人的做法＇

在年底的时候，公司给每个员工发了一个月的工资做奖金。

在全体员工大会上，吴红向大学解释了奖金减少的原因，并且表示歉意。

但员工并不领情。

公司的利润与大多数员工无关，可资金的减少却让很多员工心情不愉快，因为他们正计划着拿奖金出去度假或添置新家具，减少奖金无疑让这些计划都落空了。

一段时间，员工普遍士气低落，觉得辛辛苦苦工作了一年，最后却被公司愚弄了，因此工作起来都懒懒散散的。

＇聪明人的做法＇

经过一段时间的考虑，吴红有了主意……

没过两天，公司突然传来小道消息——“由于营业不佳，年底要裁员，上层正在确定具体实施方案。”

顿时人心惶惶了。

每个人都在猜，会不会是自己。

最基层的员工想：“一定由下面杀起。”

上面的主管则想：“我的薪水最高，只怕从我开刀！”

◇BOOK。

◇欢◇迎访◇问◇

第39节：你是聪明还是笨（39）

但是，不久之后，吴红在员工大会上宣布：“公司虽然艰苦，但大家同一条船，再怎么危机，也不愿意牺牲共患难的同事，只是年终奖金，绝不可能发了。”

听说不裁员，人人都放下心头上的一块大石头，那不致卷铺盖的窃喜，早压过了没有年终奖金的失落。

眼看新年将至，人人都做了过个穷年的打算，取消了奢华的交往和昂贵的旅游计划。

突然，总经理召集由各单位主管参加的紧急会议。

看着主管们匆匆上楼，员工们面面相觑，心里都有点儿七上八下：“难道又变了卦？”

是变了卦！

没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着：“有了！

有了！

还是有年终奖金，整整一个月，马上发下来，让大家过个好年！”

整个公司大楼，爆发出一片欢呼，连坐在顶楼的总经理，都感觉到了地板的震动……

＇智慧点拨＇

糖果店有两类店员，一类先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回减；另一类则每次都抓不足重量，然后一颗一颗往上加。

虽然最后拿到的糖没什么差异，但人们往往更喜欢后者。

发奖金如加糖果！

③关心员工健康

某企业在例行体检中没有检查出意外患病的员工，但在调查中发现员工普遍感到工作压力大，身体素质有待提高。

在调查中，四成以上的员工认为自己有时“下班后感到疲惫，没有精力做自己想做的事”

，三成以上的人认为这种情况经常有。

健康专家认为该企业员工已经处在亚健康状态，建议进行健康管理。

＇笨人的做法＇

企业的管理者认为没有生病就是健康的。

利润才是企业追求的最高目标，企业员工没有生病，没有必要再为健康管理支出一笔费用。

员工的健康问题给带来的损失很快就体现出来了。