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第6部分（第1页）

大学生到底缺什么？许多人自己并不清楚或者说看法不一致。

但在面对就业时，我认为大学生最缺乏的就是求职能力……尽快找到一个合适工作的能力。

对于求职能力这个词，也许有的学生还感到陌生，在大家的求职资料中，每一个人都会罗列出自己具备的学习能力、组织能力、专业能力、管理能力、创新能力、协作能力等。

但是很多时候，他们的求职仍然不顺利，为什么会这样呢？我认为是很多人没有认识到拥有就业技能并不一定能就业。

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第34节：面试经验与技能（4）

许多人都把就业技能和求职技能两个概念混淆了，其实这二者有很大的不同。

就业技能是〃干〃工作的能力，而求职技能是〃找〃工作的能力。

就业技能关注的是〃内容〃，是专业知识和实际的业务能力；而求职技能关注的是〃形式〃，是找工作的策略、渠道和方法。

就业技能是〃内功〃，让自己不轻易受伤，不被击倒；而求职技能是〃外力〃，是一身〃拳脚〃和手中的〃兵器〃。

就业技能如同黄金矿石，它只有潜在的价值，只有求职技能才可以把这个潜在的价值转化为现实。

求职技能是〃炼金术〃，最终让黄金发光发亮。

对大学生来说，求职技能是一个转化剂，是一种实现方式。

如果把求职者比做企业，就业技能就是研发和制造产品的能力，而求职技能则是营销推广的能力。

显然，就业技能是基础，而求职技能是关键。

求职技能是开水烧到99℃的最后一度，是足球场上射门的最后一击，也是画完龙最后让龙飞起来的点睛之笔。

每个大学生都经历了10多年的苦读，其实每个人也都具备了相应的就业技能，然而由于求职技能的缺乏，使许多原本就业技能和就业条件很不错的人却就业艰难。

而一些就业实力并不强的人，因为懂得一个道理：实力弱就靠技巧去取胜，结果他们反而能以弱胜强。

小提示

很多名校毕业生求职失败的原因表明，他们并不缺乏就业技能，但缺乏求职的实战能力和经验。

求职技能包括寻找职位线索、调查市场需求、求职的策划和实施、求职信的写作、应对面试、求职时机的把握、求职对象的选择和判断、介绍自己、说服对方、成功自我推销的能力、策略以及方法等。

事实证明，大学生仅有熟练运用计算机、英语过了四六级、门门功课都优秀、专业知识扎实等实际就业技能还远远不够。

大家必须先把相关概念搞清楚，然后尽快扭转观念，尽快补上〃求职实战技能〃这一课。

只有这样，才能踏入求职的快车道，走上就业的高速路。

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第35节：面试经验与技能（5）

如今，大学生缺乏求职经验是他们就业不畅的重要原因之一。

这里的经验包含两层含义：一是指所应聘职位具体要求的工作经验，这一点无数人已有体会；二是指求职应聘的经验。

这一点，许多人似乎体会得并不那么深。

由于求职经验的欠缺，许多大学生的求职思路和求职方法十分狭窄和单一。

大致说来，现在的大学生大多只会实力求职法和关系求职法。

实力求职法是指在现有水平条件下去找工作，实力就是实际能力嘛！

每个人都有自己的实力。