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第49章 平息纷争（第1页）

又对王珮说道：“你去把相关人员再调查下。”

王珮答应下来，曹向东又道：“那就先这样吧。”

两人从曹向东办公室出来，陈铁军跟着到了王珮办公室，一脸茫然的问道：“他啥意思？什么叫该怎么处理就怎么处理？”

王珮在位置上坐下，说道：“他的心思我没全部把握住，不知道理解的对不对？”

“你说说。”

“我估摸着是这几个意思，他让我再去把相关人员调查下……”

陈铁军插话道：“对啊，他让你再去把相关人员调查下，这些人肯定都串过供了，问也问不出什么了，再去问还有什么意义？”

王珮抬手说道：“你听我说完，曹总不傻，而且相当精明，我品了品他说的意思，我想即便是问不出什么，再问也是对当事人的一种敲打。”

“嗯？！

是的。”

王珮又道：“至于曹总说的人员该怎么处理就怎么处理，我也没吃透，刚才问他不合适，咱们来捋一捋，按照常理来说就三种结果，一是处理李庆一方，二是处理袁伟一方，三是折衷处理，目前凌丽那边有视频，你这里有录音，大家半斤八两，曹总没有明确支持谁时，谈不上处理谁。”

“是的。”

正说着时，王珮的手机响了，拿起看了看是曹向东打来的，王珮做了个嘘声的动作，接通后曹向东说：“你来我办公室。”

挂了电话，王珮对陈铁军说：“曹总找我，回头说吧。”

陈铁军点了点头，王珮到了曹向东办公室，敲了敲门，曹向东说：“进来。”

曹向东指了指沙发，待王珮坐下后说：“这个事儿我还有些疑惑，你调查有发言权，你说说对这个事情的具体了解。”

王珮一时不知道从何说起，说道：“情况调查已经说过了。”

曹向东说道：“我不是问调查情况，我是问你对这个事儿的看法，双方一个有视频、一个有录音，到底谁对谁错，你先把门关住。”

王珮起身关了门，曹向东说：“就咱俩了，你说吧。”

王珮酝酿了下思路，说：“这个事从公正的角度我觉得错不在陈铁军。”

曹向东点了点头说：“说说理由。”

“打架的事情刚开始就有人拍视频，太巧了；石英被陈铁军开除出生产部，结合这个人的行事风格和那几天的表现来看，他能和袁伟几人沆瀣一气，倒是不足为奇，陈铁军是个务实的人，要说他事先就预谋对凌主任下手，这样的事情他搞不出来，生产部也没有这样的人才。”

曹向东笑了笑，说：“那可不一定，陈铁军不是也整出个录音吗？”

王珮脑中急转，思量了下说道：“不是，是我发现了一些问题。”

“怎么回事？”

王珮将怎么发现袁飞、袁壮口径不一致的事情又说了一遍。

曹向东有些狐疑的看着王珮，王珮突然心中一个激灵：“坏了，曹向东不是在怀疑我挑动陈铁军和凌丽打擂台吧。”

忙说道：“我只是实事求实的调查这个事情，发现了他们口径不一致的事情后我据实告诉了陈铁军，最后调查这个事我没有参与，陈铁军录音应该是怕几人下去后说过的话又不承认了。

事情本身出在生产部，所以让陈铁军调查。”

曹向东嘴角微微有了笑意，王珮不用猜都知道曹向东此时的心中必是在说自己心思多之类的话。

王珮松了口气，继续说道：“其实调查袁飞时的录音是个有力的证明，袁飞和陈铁军一不沾亲、二不带故，事没发之前，和陈铁军走的又不近，所以陈铁军不可能设套，录音应该是真实的。

从大局上说，这几个人搅在一起，是对公司管理的不认可，这个不认可得分情况，如果说很多人不认可，那只有两种情况，一种是管理者不行，一种是管理触及到了人员的痛点，目前生产部总体平稳，各项管理不断推进，应该不是管理者的问题，从前期的人员技能评定、清理不合适人员到现在的深入推进5S、生产精细化管理，陈铁军能做到目前的局面，应该说是费了不少心思了，管理不好整，管人更不好干，人员对管理上有怨言在所难免……”

曹向东打断王珮的话道：“先打住，我是问你啥看法的，不是来听你推销的。”

王珮笑着说道：“事实如此，别的我没啥说的。”

曹向东想了想说：“该找他们你还得找。”